| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job design (Job Characteristic Model) terhadap kepuasaan kerja karyawan PT. Nestle Indofood Citarasa Indonesia divisi Sales Marketing Soya. Variabel yang digunakan adalah variabel job design sebagai variabel bebas dan variabel kepuasaan kerja sebagai variabel terikat. Variabel job design mempunyai lima dimensi yang memberikan hubungan terhadap variabel kepuasa kerja. Lima dimensi tersebut adalah skill variety (keanekaragaman tugas), task identity (identitas tugas), task significance (makna tugas), autonomy (otonomi), feedback (umpan balik). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan metode non-probability sampling yaitu convenience sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nestle Indofood Citarasa Indonesia divisi Sales Marketing Soya dengan sampel 53 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen analisis, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 23 untuk windows. |