Detail Pengaruh Core Self-Evaluation Terhadap Job Satisfaction Dengan Mediator Career Commitment Pada Karyawan PT Jasa Teknologi Informasi IBM (IBM-JTI) Di JAKARTA Bibliografi Author: SUTANTI, MEILY ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Core Self-Evaluation; Career Commitment; and Job Satisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Meily Sutanti’s Undergraduate Theses.pdf (1.28MB; 75 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8392 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh core self-evaluation terhadap job satisfaction dimediasi oleh career commitment pada karyawan IBM-JTI. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 86 karyawan IBM-JTI. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis nilai rata – rata dan uji mediasi dengan menggunakan alat analisis dari Preacher-Hayes The Simple Mediation Model. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22. For windows dengan macro dan syntax. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh core self-evaluation terhadap job satisfaction tidak dimediasi oleh career commitment pada karyawan IBM-JTI. Core self-evaluation dan career commitment dapat berpengaruh secara langsung terhadap job satisfaction. Core self-evaluation tidak memiliki pengaruh terhadap career commitment. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved