| Sumber Daya Manusia berkaitan dengan fungsi perekrutan, penerimaan, pelatihan, promosi karyawan, dan penggajian. Fungsi Penggajian sangat penting bagi perusahaan, karena setiap karyawan berhak untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuan, tanggung jawab dan kinerjanya. Bila kesejahteraan hidup karyawan dapat terpenuhi maka seyogyanya tingkat produktivitas dan kinerja yang diberikan karyawan akan meningkat pula. Tujuan dilakukannya audit manajemen terhadap fungsi penggajian CV Ciptamas Era Mapindo adalah untuk meyakinkan bahwa perusahaan telah melaksanakan fungsi ini dengan efektif dan efisien dan meyakinkan diri bahwa tidak ada kelemahan yang signifikan dan memberikan rekomendasi perbaikan, bila ada. Audit manajemen dilakukan dengan wawancara mengenai kebijakan dan prosedur penggajian perusahaan apakah telah efektif dan efisien, selanjutnya dilakukan compliance test. Hasil audit manajemen yang dilakukan menunjukkan bahwa dalam kebijakan fungsi penggajian yang telah dirumuskan tidak mengacu pada prinsip efektif dan efisien. Penulis mengajukan beberapa rekomendasi kepada pihak manajemen perusahaan untuk memperbaiki kelemahan-kelemahan yang mungkin dapat meningkatkan tingkat efektivitasdan efisiensi dalam proses penggajian. |