Detail Efek Mediasi Work-Family Conflict Pada Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimodera S1 Oleh Dukungan Organisasi Pada Buruh Wanita Di PT Unilever Indonesia Bibliografi Author: MULIAWAN, CLAUDIA ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Pelatihan; Work-Family Conflict; Kepuasan Kerja; Dukungan Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Claudia Muliawan’s Undergraduate Theses.pdf (2.47MB; 49 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8362 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi work-family conflict pada pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh dukungan organisasi pada bumh wanita di PT Unilever Indonesia Tbk. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah 50 buruh wanita yang sudah menikah dan mempunyai anak. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur Preacher Hayes The Simple Mediation Model. Hasil pengoiahan data menggunakan SPSS 22 for windows dengan macro dan syntax. Dari temuan penelitian, diketahui bahwa dukungao organisasi tidak terbukti menjadi moderator hubungan pelatihan dan work-family conflict. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pelatihan terhadap kepuasan kerja; work-family conflict memiWM pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. work-family conflict tidak terbukti menjadi mediator peranan training terhadap kepuasan kerja di PT Unilever Indonesia Tbk. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved