| PT. XYZ adalah perusahaan swasta properti dan life-style terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terlibat dalam pengembangan township, perkembangan mixed-use yang terintegrasi, real estate, dan warehouse. Penulis melakukan penelitian di PT. XYZ yang terletak di Jalan Boulevard Raya, Gading Serpong. Penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden pada bulan Mei 2016. Responden di penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari divisi human capital pada PT. XYZ pada bagian human capital yang berjumlah 60 orang. Dengan teknik slovin , penulis mendapatkan sampel yang berjumlah 52 karyawan tetap pada divisi human capital PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pemberdayaan yang terdiri dari sub variabel Meaning, Competence, Self Determination, dan Impact memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. |