The Link Between Mental Models and Organizational Learning  

Oleh:

Alhadar, Fadhliah M.

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Jurnal Bisnis dan Manajemen vol. 2 no. 01 (Jan. 2010), page 323-332.
Topik: Mental Model; Organizational Learning; Single-Loop Learning; Double-Loop Learning

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J126 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kemampuan organisasi untuk belajar secara kontinyu merupakan salah satu syarat utama agar dapat bertahan dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah. Pembelajaran organisasi merujuk pada kapasitas individu dalam menyelesaikan masalah secara efektif untuk jangkan pendek maupun jangka panjang. Untuk mengukur sejauh mana organisasi dapat belajar, Peter Senge merekomendasikan five principles yakni terdiri dari system thingking, personal mastery, mental model, a shared vision and team learning. Karena organisasi terdiri dari beberapa individu di dalamnya, organisasi belajar melalui pengalaman dan aktivitas individu-individu tersebut. Kajian ini secara spesifik mendiskusikan hubungan antara mental model dan organizational learning, dimulai dengan kajian teoritis mengenai mengenai mental model sebagai asumsi mendasar yang mempengaruhi bagaimana seorang individu memahami dan bereaksi terhadap lingkungan sekitarnya. Tulisan ini juga mengevaluasi hubungan mental model dengan konsep Single-Loop Learning dan Double-Loop Learning yang terkenal oleh Argyris. Fenomena lain adalah shared mental model yang berperan dalam menunjang knowledge sharing yang besar kontribusinya terhadap organizational learning. Agar efektif belajar, mental model perlu dipertanyakan karena individu dapat terjebak dalam asumsi-asumsi dasar yang menghambat mereka untuk menyelesaikan permasalahan dari sudut pandang yang berbeda. Akhirnya, untuk merubah mental model diperlukan usaha yang maksimal karena membutuhkan metode yang berbeda tergantung kepada situasi dan kondisi pada setiap organisasi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali