| Dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia (SDM) adalah aset penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan motor penggerak suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Karena itu dibutuhkan audit manajemen atas perekrutan dan pelatihan sumber daya manusia. Skripsi berjudul “Audit Operasional atas Fungsi Perekrutan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada PT.TASPEN (Persero)” ini bertujuan untuk mengevaluasi apakah proses perekrutan dan pelatihan SDM telah berjalan sesuai dengan prosedur dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Teknik pengumpulan data dalam melakukan audit manajemen ini meliputi wawancara dengan pihak manajemen, Internal Control Questionnaire (ICQ), uji ketaatan (compliance test), observasi langsung, serta pemeriksaan dokumen-dokumen terkait. Berdasarkan data yang didapatkan oleh penulis, dapat disimpulkan bahwa prosedur dan kebijakan perekrutan dan pelatihan sumber daya manusia yang dimiliki PT.TASPEN (Persero) telah berjalan efektif dan efisien. Hanya terdapat beberapa kelemahan dalam implementasinya. Salah satunya adalah perusahaan tidak memiliki prosedur pengawasan khusus terhadap proses perekrutan yang dilakukan oleh provider. Penulis memberikan saran agar manajemen perusahaan membentuk suatu tim khusus pengawasan pelaksanaan tahap perekrutan karyawan yang dilakukan oleh provider, yang bertugas untuk mengawasi, mengamati, dan terlibat langsung dalam setiap tahap seleksi perekrutan karyawan PT.TASPEN (Persero). |