Detail Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan PT Maybank Indonesia Bibliografi Author: KISWORO, FABRYAN ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Kompensasi Langsung; Kompensasi Tidak Langsung; Kinerja Karyawan; PT Maybank Indonesia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2016     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Fabryan Kisworo’s Undergraduate Theses.pdf (2.33MB; 56 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8289 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract PT Maybank Indonesia merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia yang terkoneksi dengan jaringan regional maupun internasional Grup Maybank. Per 31 Desember 2015 Maybank Indonesia memiliki 456 cabang termasuk cabang syariah dan kantor fungsional mikro yang tersebar di Indonesia serta dua cabang luar negeri. Penelitian dilakukan pada tanggal 20 April 2016 sampai dengan 26 April 2016. Adapun tempat penelitian dilakukan di PT Maybank Indonesia KCP Gading Riviera yang berlokasi di Jalan Raya Kelapa Gading Hybrida Blok PF-23 No.9, Jakarta Utara. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang ada di PT Maybank Indonesia KCP Gading Riviera. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif antara variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Maybank Indonesia KCP Gading Riviera. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved