| Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan, pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan keuntungan, dan kepuasan kerja .Data-data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data primer dalam penelitian ini merupakan jawaban atas kuesioner yang diberikan kepada responden yang diteliti. Populasi yang tercakup dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/karyawati tetap perusahaan asuransi. Sementara sampel (n) dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan/karyawati tetap PT.X dan PT.Y, Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling, yang merupakan bagian dari non-probability sampling. Perangkat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, tabel distribusi frekuensi dan analisis mean score (MS)ioverail mean score (OMS) dan analisis regresi linier. Hasii penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir, penilaian kinerja, dan kompensasi dan keuntungan terhadap kepuasan kerja, tetapi hanya pelatihan dan pengembangan yang memiliki efek kebalikannya. |