Tempat Terbaik Pilihan Karyawan  

Oleh:

Sudarmadi

Jenis: Article from Bulletin/Magazine
Dalam koleksi: SWA vol. 26 no. 25 (Nov. 2010), page 28-37.
Topik: HayGroup; Perusahaan Idaman; CEO TPI; Watchmaker; Job enablement.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: SS33.73 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Pada prinsipnya survei EOC ini menggunakan model engaged performance (EP) untuk menilai tingkat komitmen karyawan di satu perusahaan. Hay mengartikan EP sebagai "Kinerja yang dicapai sebuah perusahaan dalam menstimulasi antusiasme karyawan terhadap pekerjaannya, serta mengarahkannya pada kesuksesan organisasi". Dulu EP terdiri dari empat key driver, yakni internal effectiveness leadership (Kepemimpinan efektif), talent management (Kesempatan karyawan untuk maju), eksternal business focus (kemampuan perusahaan merespons perubahan eksternal), dan internal effectiveness direction (arah perusahaan di jangka panjang). Namun untuk tahun ini, ditambahkan satu variabel: job enablement.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali