| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara job design dengan kepuasan kerja. Variabel yang digunakan adalah variabel job design sebagai variabel independen dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Variabel job design mempunyai lima dimensi, yaitu skiil variety (keanekaragaman tugas), task identity (identitas tugas), task significance (makna tugas), autonomy (otonomi), dan feedback (umpan balik)., dimana masing-masing dimensi bisa memberikan hubungan dengan variabel kepuasan kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan sampel yang diambil berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sensus. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis korelasi dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 18.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa hubungan antara job design dengan kepuasan kerja karyawan sangat kuat. |