| Sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu sumber daya manusia yang terbaik dapat diperoleh adalah dengan melakukan proses perekrutan yang baik dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Perekrutan dan pelatihan yang efektif dan efisien akan membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Objek penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah PT Bank Perkreditan Rakyat Tata Karya Indonesia. Metode analisis data yang digunakan penulis adalah deksriptif kualitatif. Data-data diperoleh melalui 3 prosedur yaitu wawancara dengan Direktur Utama PT Bank Perkreditan Rakyat Tata Karya Indonesia, membagikan kuesioner kepada karyawan, dan pengecekan dokumen perusahaan. Berdasarkan audit manajemen yang telah dilakukan, penulis berkesimpulan bahwa proses perekrutan dan pelatihan karyawan tidak efektif dan efisien karena masih banyak ditemukan beberapa kelemahan atas sistem pengendalian internal perusahaan. Namun terdapat peluang untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan. Oleh karena itu, penulis memberikan beberapa saran perbaikan bagi perusahaan demi peningkatan efektivitas dan efisiensi fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Tata Karya Indonesia. |