| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pemberian reward intrinsik terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Esprinta Mediatama. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel reward intrinsik yang merupakan variabel bebas (independent variabel), dan variabel kepuasan kerja yang merupakan variabel terikat (dependent variabel). Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 30 karyawan PT Esprinta Mediatama sebagai responden dengan menggunakan probability sampling. Perangkat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier sederhana, yang terdiri dari koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian reward intrinsik yang diterima karyawan dan kepuasan kerja karyawan sangat tinggi, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pemberian reward intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Esprinta Mediatama. |