Detail Analisis Pengaruh Career Development Terhadap Succession Dengan Organizational Justice Sebagai Variabel Intervening Pada PT Sumberdaya Sewatama Bibliografi Author: ARIZA, FLORENTINO ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Career Development; Succession; and Organizational Justice Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2015     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Florentino Ariza's Undergraduate Theses.pdf (550.71KB; 151 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8164 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Organizational Justice memiliki efek mediasi dalam pengaruh Career Development terhadap Succession pada sebuah perusahaan keluarga dalam riset ini yaitu PT Sumberdaya Sewatama. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 38 karyawan level manajerial. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis efek mediasi (OJ) dan uji pengaruh variabel independen (CD) terhadap variabel dependen (S). Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22 for windows dengan macro dan hayes 2013. Dari temuan penelitian karyawan level manajerial di PT Sumberdaya Sewatama mempunyai career development, organizational justice, dan succession yang sudah baik, namun organizational justice tidak dapat memediasi pengaruh career development terhadap succession. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved