| Latar belakang penelitian ini karena struktur gaji pokok yang digunakan oleh PT. Multikimia Inti Pelangi adalah menurut penilaian atasan setiap jabatan, Departemen HRD & GA (Human Resources Development and General Affair), dan menurut UMR (Upah Minimum Regional) Kabupaten Bekasi serta gaji pokok industri sejenis. Selain itu berdasarkan hasil wawancara pendahuluan, didapatkan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan gaji yang didapatkan selama ini, karena perbedaan gaji pokok antara pegawai lama dan pegawai baru hanya sedikit atau bahkan tidak ada perbedaan. Didapatkan pula bahwa tidak semua jabatan memiliki job description secara tertulis dan tidak adanya job specification secara tertulis. Penelitian ini mencakup analisis jabatan, evaluasi jabatan dan perancangan struktur gaji pokok pada PT. Multikimia Inti Pelangi. Dalam analisis jabatan digunakan kuesioner untuk proses pengumpulan data, observasi untuk mengklarifikasi bahwa pekerja benar melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas pokoknya dan focus group discussion bersama perwakilan pihak perusahaan untuk mencapai keputusan akhir hasil penelitian. Setelahnya dilakukan evaluasi jabatan menggunakan metode point factor system dengan bantuan analytical hierarchy process untuk pembobotan, dan perancangan struktur gaji pokok menggunakan metode regresi linear. Hasil dari analisis jabatan berupa job description dan job specification usulan. Sedangkan hasil dari evaluasi jabatan berupa nilai relatif jabatan yang digunakan untuk membuat usulan struktur gaji pokok. Pada rancangan struktur gaji pokok didapatkan usulan struktur gaji pokok terpilih berdasarkan interpolasi 1 : 3 dengan tingkat kenaikan sebesar 10.24 %, yang telah disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dalam menaikkan gaji pada tahun 2016 yaitu sebesar 10%. |