Detail Efek Dari Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi Dalam Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kepuasan Kerja di PT PLN (PERSERO) PUSAT Bibliografi Author: Anggita, Difa ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Pelatihan dan Pengembangan; Kepuasan Kerja; dan Pengembangan Karir Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2015     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2010011316-Difa A.pdf (1.83MB; 98 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8159 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi dari pengembangan karir pada pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja pada PT PLN (PERSERO) Pusat. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah 400 karyawan dengan mengambil sampel sebanyak 80 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan alat analisis dari Preacher-Hayes The Simple Mediation Model. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22 for windows dengan macro dan syntax. Dari temuan penelitian, program pelatihan dan pengembangan serta pengembangan karir pada PT PLN Pusat sudah diterapkan dengan baik yang berdampak pada kepuasan kerja karyawan yang tinggi, dimana pengembangan karir dapat menjadi variabel mediasi pada pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja pada PT PLN (PERSERO) Pusat. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved