| Faktor-faktor pendukung kepuasan kerja adalah penyebab munculnya sikap karyawan muncul terhadap apa yang terjadi di perusahaan. Komponen dari variabel faktor-faktor pendukung kepuasan kerja yang dianalisis dalam penelitian meliputi komponen pekerjaan menantang, ganjaran, kondisi kerja, dan interaksi. Persepsi terhadap budaya organisasi adalah tanggapan atau kesan karyawan terhadap nilai-nilai yang dianut perusahaan atau organisasi kerja tertentu. Komponen dari variabel budaya organisasi yang akan dianalisis dalam penelitian ini meliputi kepemimpinan, inovasi, inisiatif individu, toleransi terhadap resiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, pengawasan, identitas, sistem penghargaan, toleransi terhadap konflik dan pola komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan faktor-faktor pendukung kepuasan kerja karyawan PT. Madya Lingkar Artha. Subjek penelitian sebanyak 36 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala penilaian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment dengan menggunakan program SPSS versi 17. Hasil uji validitas pernyataan skala penilaian persepsi terhadap budaya organisasi menunjukkan bahwa dari 72 pernyataan terdapat 64 pernyataan yang valid. Hasil koefisien reliabilitas persepsi terhadap budaya organisasi sebesar 0,978. Hasil uji validitas pernyataan skala penilaian faktor-faktor pendukung kepuasan kerja menunjukkan bahwa dari 72 pernyataan terdapat 64 pernyataan yang valid. Hasil koefisien reliabilitas faktor-faktor pendukung kepuasan kerja sebesar 0,977. Hasil korelasi Product Moment menunjukkan bahwa korelasi antara persepsi terhadap budaya organisasi dan faktor-faktor pendukung kepuasan kerja sebesar 0,797 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari probabilitas kesalahan yang ditentukan penelitian sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan hasil korelasi yang positif dan signifikan dari variabel persepsi terhadap budaya organisasi dan faktor pendukung kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, persepsi karyawan terhadap budaya organisasi di PT. Madya Lingkar Artha positif dan faktor-faktor pendukung kepuasan kerja karyawan pada umumnya tinggi. Berdasarkan hasil tersebut, diharapkan PT. Madya Lingkar Artha dapat mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi yang sehat agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, misalnya dengan meningkatkan sistem penghargaan yang layak kepada kinerja karyawan agar terciptanya budaya organisasi yang sehat dan memberikan promosi, bonus atau hadiah kepada karyawan yang berprestasi. Selain itu, penelitian menyarankan agar rekan mahasiswa dapat mengembangkan ide-ide dan menambahkan teori-teori terbaru mengenai budaya organisasi dan kepuasan kerja. |