Detail Proses Rekrutmen dan Seleksi Pramugari pada PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Bibliografi Author: ANDRIANA, ASTRID FELICIA ; Tampubolon, Lamtiur Hasianna (Advisor) Topik: Rekrutmen; Seleksi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2015     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2011021044-Astrid F.pdf (3.02MB; 21 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1868 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki oleh perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Agar tujuan tersebut dapat tercapai, perusahaan diharapkan untuk memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki hasil kerja yang baik. Untuk memiliki SDM yang memiliki hasil kerja yang baik, maka harusnya dilakukan rekrutmen dan seleksi dalam suatu perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi calon pramugari pada PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penerbangan Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dengan 6 narasumber yaitu 1 orang Head of Flight Attendant Recruitment Team, 1 orang Flight Attendant Recruitment Team Member,1 orang Deputy Chief Flight Attendant, 1 orang Chief Flight Attendant, dan 2 orang Flight Attendant, dan observasi. Berdasarkan wawancara dan observasi yang penulis lakukan, diketahui bahwa proses rekrutmen calon pramugari PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. sama dengan teori Hasibuan tahun 1991 yang penulis gunakan. Sementara proses seleksi calon pramugari PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. tidak sama dengan teori yang penulis gunakan yang pada teori langkah 6 adalah wawancara atasan langsung dan langkah 7 adalah keputusan penerimaan. Hasil penelitian penulis mengungkapkan bahwa pada proses seleksi calon pramugari pada tahap wawancara atasan langsung ternyata menjadi satu dengan tahap keputusan penerimaan yang diputuskan berdasarkan votting dari para atasan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved