Detail Pengaruh Kompensasi dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pulau Kencana Bibliografi Author: LARARYTYA, CHINDY ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Kompensasi; Iklim Kerja dan Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2015     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: 2012002055-Chindy L.pdf (6.28MB; 44 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-773 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tujuan penelitian ini adalah rnenguji pengaruh variabel kompensasi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan perusahaan. Untuk menguji variabel tersebut, peneliti menggunakan PT. Pulau Kencana sebagai obyek penelitian. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pada perusahaan PT. Pulau Kencana. Pengambilan sampel penelitian menggunakan non probability sampling dengan teh,ntk p ur p o s iv e s amp I i n g. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompensasi dan iklim kerja berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diujikan yang menyatakan bahwa kompensasi dan iklim kerja berpengaruh positif dan nyata terhadap kepuasan kerja dapat diterima. Kompensasi dan iklim kerja yang baik akan meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan. Pada penelitian ini kontribusi dari Kompensasi dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar 92,2o/o sedangkan sisanya 7,8Yo merupakan kontribusi faktor lain yang tidak diteliti dalan penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved