| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia di Unika Atma Jaya Jakarta. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional sebagai variabel independen, dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Analisis dan pengolahan data menggunakan metode statistik, termasuk didalamnya analisis regresi linear berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji f dan juga uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia di Unika Atma Jaya, baik secara parsial maupun secara simultan. Dan variabel gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang lebih dominan daripada variabel gaya kepemimpinan transaksional. |