Detail Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Tenaga Pengajar Di Sekolah Menengah Atas Negeri 42 Jakarta Bibliografi Author: MARANATHA, LUDOWIKA BELINDA ; Prabawanti, Benedicta Evienia (Advisor) Topik: Kepuasan kerja; Tenaga Pengajar; Sekolah Menengah Atas Negeri 42 Jakarta Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2015     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ludowika Belinda Maranatha's Undergraduate Theses.pdf (3.92MB; 33 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8062 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting pada perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan memiliki komitmen yang mendasar dalam dirinya untuk mencapai kepuasan kerja agar dapat bertahan pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi tenaga pengajar di SMAN 42 Jakarta. Variabel yang digunakan adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan variabel bebas. Sedangkan, komitmen organisasi merupakan variabel terikat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang langsung diperoleh dari responden, yaitu tenaga pengajar SMAN 42 Jakarta. Cara pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 50 kuisioner kepada masing-masing responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar di SMAN 42 Negri Jakarta. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved