| Fungsi perekrutan dan pelatihan memegang peranan penting di perusahaan untuk menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas. Penulis melakukan audit manajemen atas fungsi perekrutan dan pelatihan PT Valbury Asia Securities untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensinya. Penulis melakukan pengamatan, wawancara, survei terhadap manajer user, pemeriksaan dokumen pendukung,Internal Control Questionnaire (ICQ) dan Compliance Test. Berdasarkan hasil audit manajemen yang dilakukan, penulis menyimpulkan bahwa: (1) pengendalian internal dalam fungsi perekrutan dan pelatihan PT Valbury Asia Securities dinilai telah cukup memadai dan efektif. (2) fungsi perekrutan PT Valbury Asia Securities telah dilaksanakan dengan cukup efektif dan efisien, sedangkan fungsi pelatihan perusahaan telah dilaksanakan dengan efisien namun belum efektif. Penulis menemukan beberapa kelemahan, antara lain tidak ada formulir permintaan tenaga kerja tertulis, tidak ada persyaratan pelatihan setiap posisi dan tidak ada analisa kebutuhan pelatihan. Penulis juga mengajukan saran-saran untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi perekrutan dan pelatihan. |