| Dalam mencapai suatu keberhasilan yang diharapkan oleh perusahaan, perusahaan harus didukung oleh para karyawan yang mampu memberikan kinerja sebaik mungkin serta, memiliki kinerja yang berkualitas bagi perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja para karyawan dalam menjalankan pekerjaan mereka. Faktor-faktor tersebut antara lain, pemberian kompensasi, pelatihan kerja, pengembangan karir, promosi, jaminan kesehatan dan keselamatan, rasa aman di masa depan, lingkungan kerja dan faktor lainnya. Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada Hotel Panorama Lembang. Secara lebih rinci, tujuan dari penelitian ini juga untuk mengetahui keadaan lingkungan kerja dan untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan pada Hotel Panorama Lembang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian konklusif dan berdasarkan tujuan penelitian, penelitian ini merupakan studi deskripsi. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, data yang dianalisa adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis Kruskal Wallis. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Hotel Panorama Lembang sudah cukup baik. Walaupun lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Hotel Panorama Lembang sudah cukup baik, namun disarankan Hotel Panorama Lembang untuk dapat lebih meningkatkan lingkungan kerja lebih baik lagi agar kinerja karyawan juga dapat meningkat. Dan berdasarkan analisis Kruskal Wallis, ada beda median yang berarti ada pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Panorama Lembang. |