| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT THOMINDO MANDIRI SUKSES. Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah kepuasan kerja terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, dan rekan kerja, serta variabel komitmen organisasional. Penulis menggunakan metode convenience sampling untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan untuk penelitian. 50 data sampel akan melalui analisis karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, mean score, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan terhadap gaji dan penyelia (supevisor) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT THOMINDO MANDIRI SUKSES. Sedangkan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, promosi, dan rekan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT THOMINDO MANDIRI SUKSES. Dan hasil uji F menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja dengan pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, dan rekan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT THOMINDO MANDIRI SUKSES. |