Penelitian ini bertujuan untuk menganaliasa pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksionai terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen, variabel gaya kempemimpinan transaksionai sebagai variabel independen dan variabel motivasi kerja sebagai variabel dependen. Variabel gaya kepemimpinan tranformasional mempunyai empat dimensi, yaitu karismatik, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, pertimbangan yang bersifat individual. Variabel gaya kepemimpinan transaksionai memiliki dua dimensi, yaitu contigentreward, manajemen dengan pengecualian.
Data yang digunakan adalah data primer yang di kumpulkan dengan teknik kuesioner. Pupolasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Marketing Komunikasi di PT Rajawali Citra Televisi Indonesia yang berjumlah 40 karyawan dengan sampel yang diambil berjumlah 35 responden. Hasil penelitian penulis yaitu terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi karyawan secara stimulan, juga gaya kepemimpinan transaksionai terhadap motivasi kerja. |