Detail Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Karir PT INDOMOBIL JAYA AGUNG Bibliografi Author: DIASALFFI, REINHA MARSELINE ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Karyawan; Perusahaan; https://shared.com/beovrfovi5?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 200311462-Reinha Marseline.pdf (3.57MB; 21 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7968 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Stres bukanlah suatu fenomena baru. Namun yang baru adalah bagaimana kita dapat mengenali dan mewaspadai dampak dari stres tersebut. Akan tetapi peran stres juga dapat membantu seseorang dalam meningkatkan kepuasan kerja seseorang. Karena dengan meningkatnya stres pada seseorang dapat meningkatkan prestasi kerja ke arah yang lebih baik lagi. Dengan stres seseorang semakin terpacu untuk mengerahkan segala kemampuan untuk mendapatkan kepuasan kerjanya. Dalam hal ini stres terhadap kepuasan kerja lebih berorientasi kepada wanita sebagai respondennya yang bekerja Di PT INDOMOBIL JAYA AGUNG. Adapun metode yang digunakan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja adalah metode regresi linier sederhana. Dimana hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada wanita karir PT INDOMOBIL JAYA AGUNG adalah saling berpengaruh. Dimana stres yang dirasakan oleh karyawan tergolong sedang dan kepuasan kerja yang dirasakan tergolong puas. Dimana aspek yang paling menonjol adalah stres kerja dengan konflik peran (Role Conflict). Dan pada kepuasan kerja aspek yang paling menonjol adalah kondisi kerja (Working Condition). Saran yang dapat peneliti berikan adalah sebaiknya perusahaan secara periodik mengukur tingkat stres dan kepuasan kerja karyawannya agar dapat mengetahui apakah dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan atau tidak. Selain itu juga perusahaan diharapkan mengkoreksi dan menilai kembali kebijakan-kebijakan yang dinilai kurang tepat pelaksanaannya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved