Detail Sistem Perumusan dan Perencanaan Strategik Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard pada Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia untuk Menghadapi Persaingan Kerja Bibliografi Author: ANDREAS, LUCKY ; Sugioko, Sofian (Advisor) Topik: Kualitas; SDM; Karyawan; Kinerja; Balanced Scorecard Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2008012585-Lucky Andreas.pdf (306.86KB; 19 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-6123 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Menjadi terpilih untuk diandalkan dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan merupakan dambaan dari setiap karyawan. Dengan menjadi terpilih, maka tidak dapat dipungkiri bahwa karir dari karyawan tersebut itu pun akan tercapai sesuai dengan keinginannya. Untuk itu diperlukan berbagai faktor yang harus diperhatikan agar hal tersebut dapat terwujud dalam pelaksanaannya. Perumusan dan perencanaan strategi dengan menggunakan metode Balanced Scorecard dapat menghasilkan suatu tindakan yang komprehensif. Balanced Scorecard berusaha menciptakan keseimbangan antara perspektif keuangan dan perspektif non keuangan sehingga tujuan ingin dicapai dapat terlaksana dengan terukur. Berdasarkan hasil penelitian dengan menganalisis segala faktor yang ada sebelum melakukan perencanaan strategi, penulis dapat mengetahui bahwa persaingan kerja yang akan dihadapi tidak semudah yang dibayangkan. Menentukan prioritas dalam menentukan tindakan serta mempunyai integritas yang tinggi dalam nilai hidup akan meningkatkan kualitas individu sehingga dapat membekali diri untuk siap menghadapi persaingan kerja yang ada. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved