| Tingkat kepuasan kerja karyawan sangat berpengaruh pada perusahaan, jika karyawan puas akan pekerjaannya maka karyawan akan memberikan kontribusi yang lebih dari yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan HRD PT Bank UOB Indonesia Tbk. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi lingkungan kerja (Xi) dan motivasi sebagai (X2). Sedangkan kepuasan kerja disimbolkan sebagai variabel Y. Hasil penelitian sebelumnya yang terdapat di dalam tinjauan pustaka memiliki hasil yang sama dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini, antara lain, Uji Validitas, Reliabilitas, Koefisien Korelasi, analisis mean score, uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas, uji F, uji f, dan persamaan regresi linear berganda. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan divisi HRD yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel berdasarkan rumus slovin sebanyak 38 orang dan menggunakan non probability sampling atau convenience sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan HRD PT Bank UOB Indonesia Tbk. |