| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT ISS di Unika Atma Jaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuans dan prestasi kerja. Komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuans merupakan variabel indpenden. Prestasi kerja merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari responden yang merupakan karyawan PT ISS di Unika Atma Jaya dengan menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan PT ISS di Unika Atma Jaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian penulis sesuai dengan penelitian dari Diana Sulianti K.L Tobing, dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Maret 2009, Vol.11, No.1, hal.31-37): “Pengaruh Komitmen Organisasional dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara”. Tobing menyimpulkan bahwa komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuans berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian penulis, seluruh dimensi komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT ISS di Unika Atma Jaya. |