| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari job design dengan model job characteristics terhadap kinerja karyawan pada program division di PT X. Variabel yang digunakan pada model job characteristics adalah skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada program division di PT X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yang mana pemilihan responden dilakukan secara subjektif (tidak acak) dengan menggunakan kriteria atau pertimbangan tertentu, yaitu karyawan tetap yang telah bekerja selama 12 bulan atau 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji validitas, uji reliabilitas, mean score, dan uji regresi linear berganda. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari model job characteristics dalam skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback terhadap kinerja karyawan pada program division di PT X. |