| Pelatihan karyawan menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses sejauh mana kinerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam proses pelatihan dibutuhkan pengukuran kinerja melalui proses evaluasi. Proses evaluasi harus dilakukan untuk mengidentifikasi kekuatan serta kelemahan para karyawan. Penulis melakukan praktik magang di PT Global Teleshop, Tbk Jakarta pada divisi Human Resource Development dari tanggal 01 Oktober 2012 sampai dengan 31 Desember 2012 di Jl. Mampang Prapatan No. 151, Jakarta PT Global Teleshop, Tbk melakukan pelatihan karyawan tujuannya adalah untuk meningkatan kinerja kerja karyawan saat ini dan kinerja di masa mendatang guna untuk mencapai tujuan organisasi serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan. |