Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kebijakan pengupahan terhadap kepuasan kerja U.D. Mauer Meuble. Sample yang digunakan oleh penulis berjumlah 50 orang karyawan U.D. Mauer Meuble. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengambilan data dengan cara menyebarkan kuisioner kepada responden. Kemudian, data-data yang didapat dari setiap pertanyaan dalam kuesioner tersebut dikumpulkan, diolah, disederhanakan, dianalisa, dan disajikan dalam tabel frekuensi secara deskriptif untuk dicari mean score dan overall mean score-nya. Untuk pengolahan data, penulis menggunakan SPSS 19.0 for Windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan pengupahan dalam U.D. Mauer Meuble memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,825 dan besar kontribusi kelayakan kebijakan pengupahan dapat meningkatkan kepuasan kerja sebesar 68%. |