| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT IndoExim International. Variabel yang digunakan adalah pemberdayaan karyawan yang terdiri dari tiga dimensi yaitu meaning, self-efficacy, dan influence dan variabel kepuasan kerja. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan populasi sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji reliabilitas, uji validitas, uji mean score, uji regresi linier berganda. Dan hasil kuesioner maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberdayaan karyawan yang terdiri dari dimensi meaning, self-efficacy, dan influence dengan kepuasan kerja karyawan pada PT IndoExim International. |