| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Cakrawala Multi Komunikasi serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Pada penelitian ini data yang digunakan adalah data primer. Data primer adalah hasil jawaban responden dari pertanyaan kuesioner yang disebarkan kepada para responden mengenai pemberian kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan berdasarkan persepsi dari karyawan itu sendiri. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Populasi yang terdapat pada PT Cakrawala Multi Komunikasi sebanyak 92 orang sedangkan jumlah sampel yang digunakan peneliti menggunakan rumus slovin sebanyak 48 orang. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22 for windows. Dari hasil uji regresi linear berganda pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan serta hubungan positif dan kuat pada pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cakrawala Multi Komunikasi. |