| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Stressor terhadap kinerja karyawan di PT Mulya Raya Puspita Sejahtera. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel Role Conflict (konflik kerja) (X1), Role Work Overload (beban kerja) (X2), dan Role Ambiguity (ketidakjelasan peran) (X3). Sedangkan kinerja karyawan, disimbolkan sebagai variabel Y. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis mean score, analisis koefisien penentu/determinasi, uji F, dan uji t. Penarikan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Responden yang di teliti sebanyak 37 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara bersama job stressor tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial, hanya variabel Role Ambiguity (ketidakjelasan peran) yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Mulya Raya Puspita Sejahtera. Variabel Role Conflict (konflik kerja) dan Role Work Overload (beban kerja) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Mulya Raya Puspita Sejahtera. |