Detail Pengaruh Kepuasan akan Pekerjaan, Gaji, Promosi, Pengawas dan Rekan Kerja terhadap Keinginan untuk Pindah pada karyawan PT Bank Permata di divisi Embossing, Delivery and Printing Bibliografi Author: PANGESTU, AGASTIA WINDY ; Baskoro, Josef Tjahjo (Advisor) Topik: karyawan; Job description; https://shared.com/adoz621fp2?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2008011325-Agastia Windy.pdf (689.99KB; 35 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7893 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tingkat turnover karyawan di bidang perbankan cukup tinggi, khususnya pada Bank yang belum lama ini didirikan yaitu PT Bank Permata. Dimana hal ini dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini ingin mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi keinginan untuk pindah karyawan (Turnover Intentions) di PT Bank Permata. Faktor – faktor tersebut diduga adalah kepuasan akan pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawas, dan rekan kerja menjadi faktor penentu keinginan untuk pindah. Sebanyak 74 sampel karyawan PT Bank Permata yang digunakan sebagai subjek penelitian dari 90 populasi karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kelima variabel bebas tersebut terhadap turnover. Dari hasil metode analisis regresi berganda tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari kepuasan kerja akan pekerjaan itu sendiri dan gaji terhadap turnover. Sedangkan kepuasan akan promosi, pengawas dan rekan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan PT Bank Permata. Oleh karena itu perlu diperhatikan dari pihak manajemen perusahaan dalam menangani masalah turnover karyawan, terutama dalam kebijakan yang jelas mengenai konsistensi peningkatan gaji serta pembagian tugas (job description) yang jelas dan terfokus dalam pekerjaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved