| Dewasa ini, setiap perusahaan berupaya untuk memperhatikan berbagai kebutuhan dan kepentingan karyawannya secara baik, serta memahami benar apa yang menjadi hak-hak dan kewajiban karyawannya. Upaya ini dilakukan oleh perusahaan untuk selalu menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawannya, selain itu juga mengusahakan agar kegiatan yang dilaksanakan mencapai tujuan dengan cara yang efektif dan efisien. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan metode survey kepada karyawan Bank Bukopin sebanyak 36 kuesioner. Data yang terkumpul telah dianalisis dengan menggunakan uji realibilitas, uji validitas, uji autokorelasi, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasii penelitian yang teiah dilakukan, diketahui bahwa promotion, working condition, dan relationship with co-workers adalah faktor yang paling mempengaruhi job satisfaction terhadap job performance diantara faktor-faktor lainnya. Namun, secara bersama-sama variabel promotion, job safety and security, working condition, relationship with co-workers, dan relationship with supervisor mempengaruhi job performance. |