Detail Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT.X Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); GANDAKUSUMAH, STEPHANIE ADELIA Topik: Pengaruh Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja Melalui Motivasi; https://shared.com/9s8rv98x5x?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7882 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi karyawan pada PT.X. Variabel dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi sebagai variabel independen, motivasi karyawan sebagai variabel intervening dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 44 karyawan PT.X. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode non probability sampling dengan teknik covenience sampling. Pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasilnya adalah komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan. Variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil akhirnya komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved