Detail Pengaruh Kepuasan Akan Kesejahteraan Dan Kerja Tim Terhadap Keinginan Untuk Pindah Karyawan PT. Andritz Hydro Bibliografi Author: Baskoro, Josef Tjahjo (Advisor); GINTING, FERDI HAGAI Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Keinginan untuk Pindah Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ferdi Hagai Ginting's Undergraduate Theses.pdf (1.51MB; 12 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7881 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Laju perputaran karyawan PT. Andritz Hydro terjadi peningkatan jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan. Terlihat dari 3 tahun terakhir terjadi peningkatan yang sangat signifikan setiap tahunnya. Sehingga perusahaan berupaya untuk mengurangi tingkat laju perputaran karyawan yang akan mengakibatkan timbulnya kerugian yang cukup material terhadap perusahaan. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh tingkat kesejahteraan dan kerja tim terhadap keinginan untuk pindah PT. Andritz Hydro. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 36 karyawan PT Andritz Hydro. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random probability sampling dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dikarenakan jumlah variable dalam penelitian ini lebih dari satu, yaitu tingkat kesejahteraan dan kerja tim. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara negatif yang signifikan dari variable tingkat kesejahteraan terhadap keinginan untuk pindah pada PT. Andritz Hydro, sedangkan kerja tim tidak berpengaruh. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved