| Penulis melakukan magang di PT Wahana Cipta Sejahtera , sebuah perusahaan yang bergerak di bidang properti dan perhotelan yang beralamat di Jalan Mayjen Sutoyo no.76, Cililitan, Jakarta Timur. Penulis melakukan magang mulai tanggal 1 April sampai dengan 28 Juni 2013 bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai apa yang terjadi di dunia kerja khususnya dalam hal rekrutmen dan seleksi. PT Wahana Cipta sejahtera melakukan poses rekrutmen dan seleksi karyawan melalui jalur internal dan eksternal hampir sesuai dengan apa yang dikemukakan Mathis dan Jackson (2011). Selama menjalani magang penulis diberi tugas untuk menyortir surat lamaran, melakukan input data calon karyawan, menghubungi kandidat untuk memberitahu jadwal wawancara, membantu dalam wawancara tahap awal, dan melakukan rekapitulasi data kandidat yang tidak lulus kualifikasi.Seiring berjalannya waktu saat melakukan magang, penulis menemukan beberapa masalah yang terjadi pada perusahaan terkait dengan proses rekrutmen dan seleksi, antara lain masalah perbedaan standar gaji, pelamar sering lupa mencantumkan nomor telepon, sering terjadi pembatalan wawancara, dan perbedaan pandangan antara pihak HRD dan user. Kekuatan yang dimiliki PT Wahana Cipta Sejahtera antara lain proses wawancara langsung dilakukan oleh bagian HRD dan user sehingga perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Sedangkan salah satu kekurangan perusahaan yaitu pewawancara kurang memperhatikan efisiensi waktu dalam melakukan wawancara. |