Detail Analisis Budaya Organisasi di PT. GF Indonesia Bibliografi Author: RETTA, DEBORAH ; Cahayani, Ati (Advisor) Topik: Bisnis Internasional; Budaya Organisasi; Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Penyerta: Dilihat selain menggunakan Website Unika Atma Jaya Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2010-021-019 Deborah Retta's Undergraduate Theses.pdf (3.17MB; 194 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1824 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Globalisasi merupakan topik yang sangat umum dan sering menjadi bahan pembicaraan yang dikaitkan dengan berbagai aktivitas dan masalah yang muncul terutama di dunia bisnis internasional.Globalisasi sendiri bukan hanya merujuk kepada soal ekonomi ataupun soal politik tetapi juga berkaitan dengan makna, masalah atau isu mengenai budaya karena budaya memberi identitas kepada anggota organisasi (SDM) dan membangkitkan komitmen akan suatu nilai dan keyakinan. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan karena di dalam budaya organisasi semua perbedaan itu akan dilebur menjadi satu untuk menjadi sebuah kelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan dan budaya organisasi yang kuat akan memberi dampak positif bagi organisasi dan dapat menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Di dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori Robert Kreitner dan Angelo Kinicki yang mengemukakan tiga tipe umum budaya organisasi, yaitu Constructive Culture, Passive-Defensive Culture, dan Aggressive-Defensive Culture. Dari ketiga hal ini penulis ingin mengetahui mengenai tipe budaya organisasi yang ada di PT. GF Indonesia Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara bebas terpimpin dengan menggunakan pedoman wawancara sebagai acuan pokok pertanyaan. Penulis juga melakukan observasi agar memperoleh data yang akurat sehubungan dengan pnelitian ini. Hasil wawancara yang diperoleh dari keempat informan menunjukkan bahwa tipe budaya organisasi di PT. GF Indonesia adalah tipe budaya konstruktif. Hal ini terlihat dari kesempatan yang diperoleh para karyawan di PT. GF Indonesia untuk tumbuh dan berkembang, adanya penghargaan atas prestasi dan hubungan yang terjalin dengan baik di perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved