Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi-dimensi Kepribadian terhadap kesuksesan karir ojektif dan kesuksesan karir subjektif karyawan PT Nobelindo Jaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable Kepribadian (Locus of Control, Optimism, Self Esteem, Self Monitoring dan Machiavellianism) yang ditetapkan sebagai variabel bebas (independent variable), variable kesuksesan karir objektif dan kesuksesan karir subjektif yang ditetapkan sebagai variabel terikat (dependent variable) dan variabel Person Environment Fit yang ditetapkan sebagai variabel mediasi.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data primer yang dimaksud dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nobelindo Jaya. Sementara sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan PT Nobelindo Jaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur untuk perhitungan data mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Kepribadian (Locus of Control, Optimism, Self Esteem, Self Monitoring dan Machiavellianism) terhadap kesuksesan karir objektif dan kesuksesan karir subjektif karyawan PT Nobelindo Jaya. |