| Job design yang ada di setiap perusahaan dilakukan guna menarik minat karyawan untuk bekerja kepada perusahaan lebih giat dan agar dapat membuat perusahaan lebih berkembang. Job design terbagi menjadi 5 komponen yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik. Tujuan dan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh/ob design terhadap kinerja karyawan pada PT Indodaya Cipta Lestari. Teknik yang digunakan untuk memperoleh data tentang job design yaitu dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden yang bekerja di perusahaan tersebut. Pertanyaan kuesioner terdiri dari 4 pertanyaan yang mencakup data pribadi responden serta 15 pertanyaan yang mencakup job design. Dari hasil penelitian yang diperoleh maka penulis dapat menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel keanekaragaman keterampilan, identrtas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dan bila dilihat secara terpisah maka hanya variabel otonomi yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. |