Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Karyawan Kidzania Jakarta  

Oleh:

IRSANTI, GANIA

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 8 no. 1 (May 2010), page 25-33.
Topik: Budaya Organisasi; Komitmen Organisasi
Fulltext: Artikel 3_Gania.pdf (53.12KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51.4 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Budaya organisasi adalah suatu budaya atau kultur yang dijalankan atau dihayati oleh karyawan yang bekerja di suatu organisasi tertentu. Komitmen organisasi adalah keterikatan antara karyawan dengan organisasi yang mempunyai implikasi dalam keputusan karyawan unutuk meneruskan bekerja, yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Subjek 135 karyawan Kidzania yang telah bekerja selama 1 tahun atau lebih dan ditentukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi karyawan yang bekerja di Kidzania Jakarta baik secara keseluruhan maupun pada tiap komponen pada komponen afektif, kontinuitas dan normatif. Budaya organisasi yang dihayati karyawan Kidzania pada umumnya dipersepsi dengan baik. Kondisi ini perlu dipertahankan agar karyawan semakin terlibat secara rasional sehingga dapat mengembangkan Kidzania dengan kinerja yang tinggi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali