Detail Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Toko Buku Gramedia Cabang Mal Taman Anggrek Bibliografi Author: Suyono, Orias Satria Wibawa ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Topik: Kualitas Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2009034009_FKIPBK.pdf (1.59MB; 23 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-485 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kualitas kehidupan kerja adalah suatu konsep yang memberikan dampak kerja pada kesejahteraan individu yang terdiri dari empat dimensi kualitas kehidupan kerja. Empat dimensi kualitas kehidupan kerja yaitu rasa aman, keadilan, pengakuan diri, dan demokrasi. Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan Toko Buku Gramedia cabang Mal Taman Anggrek. Subjek dari penelitian ini sebanyak 34 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Instrumen penelitian menggunakan skala penilaian. Berdasarkan hasil analisis ujicoba instrumen kualitas kehidupan kerja memiliki 47 pernyataan valid dengan reliabilitas sebesar 0,976 dan instrumen kepuasaan kerja memiliki 40 pernyataan valid dengan reliabilitas sebesar 0,968. Hasil analisis mengenai kualitas kehidupan kerja karyawan Toko Buku Gramedia cabang Mal Taman Anggrek menunjukkan bahwa 68% karyawan mengalami pemenuhan kualitas kehidupan kerja pada klasifikasi tinggi dan 32% karyawan mengalami pemenuhan kualitas kehidupan kerja pada klasifikasi sedang. Karyawan yang merasakan kepuasan kerja yang tinggi sebanyak 82%. Karyawan yang merasakan kepuasan kerja sedang sebanyak 15% dan karyawan yang merasakan kepuasan kerja yang rendah sebanyak 3%. Berdasarkan distribusi skor rata-rata tiap komponen, diketahui bahwa komponen variabel kualitas kehidupan kerja yang berada di atas rata-rata adalah komponen individuasi dan komponen demokrasi, sedangkan untuk variabel kepuasan kerja adalah komponen sikap karyawan terhadap situasi kerja. Hasil korelasi kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja sebesar 0,843 dengan probabilitas kesalahan sebesar 0.01. Hal ini menyimpulkan adanya hubungan antara kedua variabel tersebut secara bermakna. Saran untuk manajemen Toko Buku Gramedia cabang Mal Taman Anggrek agar meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memberi perhatian kepada pekerjaan karyawan serta membangun komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan juga sesama karyawan serta mempertahankan kepuasan kerja karyawan dengan terus memenuhi indikator-indikator kualitas kehidupan kerja yang sudah dirasakan baik oleh karyawan yaitu komponen individuasi dan komponen demokrasi. Manajemen juga diharapkan dapat lebih meningkatkan beberapa komponen kualitas kehidupan kerja yaitu komponen rasa aman dan komponen keadilan yang belum dialami secara maksimal. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved