Keadilan organisasional didefinisikan sebagai persepsi keseluruhan dari apa yang adil di tempat kerja. karyawan menganggap adil organisasi mereka ketika mereka yakin bahwa hasil-hasil, cara-cara, dan perlakuan yang mereka terima tersebut adalah adil. Keadilan organisasional yang di bahas dalam penelitian ini terdiri dari tiga macam keadilan, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Jika organisasi memberikan perlakuan yang adil, maka hal tersebut akan menimbulkan komitmen organisasi dalam diri setiap karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana keadilan organisasional yang diberlakukan di lembaga Badan Koordinasi Penanaman Modal dan bagaimana pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasi di lembaga Badan Koordinasi Penanaman Modal. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 85 orang karyawan dari total 566 orang karyawan. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional mempengaruhi komitmen organisasi
secara signifikan. |