Detail Audit Kepatuhan Terhadap Fungsi Personalia dalam Perekrutan dan Pelatihan Karyawan Pada PT Central Proteinaprima, Tbk Bibliografi Author: SHERA ; Loing, Freddy (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Audit Kepatuhan; Perekrutan; Pelatihan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2014     Penyerta: Dilihat selain dengan website Atma Jaya Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2010-012-047 Shera's Undergraduate Theses.pdf (1.11MB; 126 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-5853 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Fungsi Personalia atau fungsi Sumber Daya Manusia adalah kunci utama kesuksesan perusahaan. Karena tanpa adanya karyawan yang berkualitas tidak mungkin ada perusahaan yang sukses dengan kakinya sendiri. Karena PT CPP adalah perusahaan yang telah berdiri cukup lama dan mempekerjakan ratusan hingga ribuan karyawan. Selama 2 tahun terakhir, PT CPP telah merekrut kurang lebih 400 orang karyawan untuk posisi staff hingga manager. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian terhadap fungsi Sumber Daya Manusia khususnya prosedur perekrutan dan pelatihan yang diterapkan di PT Central Proteinaprima, Tbk. Tujuan dilakukan audit kepatuhan pada objek penelitian adalah untuk menilai apakah perusahaan memiliki prosedur perekrutan dan pelatihan yang memadai bagi para karyawan, menganalisis dan meneliti apakah sudah berjalan sesuai dengan yang digariskan oleh manajemen, serta memberikan saran/rekomendasi perbaikan yang bermanfaat bagi perusahaan di masa yang akan datang. Audit Kepatuhan dilakukan dengan pengisian Internal Control Questioonaire dan selanjutnya melakukan uji ketaatan {Compliance Test). Hasil audit kepatuhan yang dilakukan menunjukkan bahwa secara umum prosedur perekrutan dan pelatihan karyawan telah berjalan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen. Tetapi akan lebih baik jika perusahaan terus memperbaharui peraturan dan Undang-undang tentang tenaga kerja serta mengevaluasi secara berkala kebijakan dan prosedur yang telah digariskan secara periodik untuk mencegah dan meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi dan berdampak signifikan bagi perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved