Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (meaningfulness, choice, competence, dan progress) terhadap career self-management Penelitian ini dilakukan di Bank Sulut cabang Jakarta dengan mengambil sampel 55 orang karyawan.
Untuk mengumpulkan data peneiiti menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian, dimana kuesloner yang dibagikan menggunakan skala Likert lima tingkat.
Penelitian ini menggunakan anal is is regresi berganda. Dan hasil penelitian tersebut diperoleh kesimpulan bahwa meaningfulness, choice, competence, dan progress memiliki penganjh yang signifikan terhadap career self-management. Dan meaningfulness, choice, competence, dan progress secara bersama-sama mempengaruhi career self-management. |