Latar Makang pendilian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara motivasi, persespsi karyawan terhadap kepemimpinan atasan, dan persepsi karyawan terhadap kinerja pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk kantor cabang utama Menteng Jakarta, Untuk menguji variabel-variabel tersebut, peneliti menggunakan data yang diperoleh dari sumber primer dan skunder, sedangkan metode pengumpulan data dilakukan mslalui kueskmer.
Penyebaran kuesioner dilakukan kepada SO orang karyawan PT Bank Negara Indonesia, Tbk kantor cabang ut&ma Men(engL Pfingambjian sampel penelitian menggunakan nott probability sampling dengan teknik accidental sampling. Score ata& jawaban dilakukan dengan skala liken. Alat analisis yang digunakan adafah analisis statistik deskriptif dengan menggunakan mengfiunakan tabulasi silang dan analisis statistik inferential untuk pengujian hipolesis dengan regresi linear sederhana dan herganda. Hasii penelitian menufijukkart bahwa ttcdapat hubung&n yang signiffr&n antara motivasi dengan persepsi karyawan terhadap kinerja, antara persepsi karyawan terhadap atasan dengan persepsi karyawan dengan kinerja, dan antara motivasi dan persepa/ karyawan terhadap kepemimpinan atasan secara bersama-sama dengan perspsi karyawan terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan oleh manajemen PT Bank Negara Indonesia, Tbk kantor cabang utama Menumg untuk memeprfratikan unsur-i=unsure yang dapat meriingkatkan kinerja karyawan dengan cara berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan tugassehari-hari, lebih menddegasfkan wcwenang. membenkan tambahan pengbetahuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja. |