| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mempelajari pengaruh efektivitas kepemimpinan manajerial dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Ditjen Binapenta. Selain variabel kinerja pegawai yang diteliti sebagai variabel dependen, kepemimpinan manajerial dan komitmen organisasi digunakan oleh peneliti sebagai variabel independen. Peneliti mengambil 2 (dua) variabel independen tersebut karena merupakan faktor yang mempengaruhi manajemen perubahan dari pelaksanaan reformasi birokrasi di lingkungan Ditjen Binapenta. Hal ini juga didukung oleh Hal ini sejalan dengan pendapat Gary Yulk (2002) yang menyatakan bahwa pemimpin yang berkompeten mempengaruhi pengikutnya untuk memiliki optimisme yang lebih besar, rasa percaya diri, serta komitmen untuk mencapai tujuan dan misi organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 190 pegawai Ditjen Binapenta. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Untuk analisis data, peneliti menggunakan metode Cronbach's Alpha untuk uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0 for windows. Untuk selanjutnya, peneliti menggunakan uji regresi linear berganda untuk melihat hasil hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan manajerial dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Ditjen Binapenta. |